 |
| Polacy to bardzo dziwny naród, wielokrotnie rozmawiając z ludźmi o pracy pada stwierdzenie, że oni szukają pracy, ale takiej na etat, mówiąc że takiej stałej. Normalnie zachodzę po rozum do głowy co to znaczy „takiej stałej”. Myślenie o pracy na etacie rodem z poprzedniego systemu już dawno przejść powinno do historii. |
Ludzie mając na myśli pracę na etat muszą się zastanowić nad pewnymi aspektami związanymi z nową rzeczywistością jaka nastała, czy to się im podoba czy nie, a lepiej będzie jak ją zaakceptują by w przyszłości się nie rozczarować. Charakter stały to praca na etat miała kiedyś, ale teraz niczego pewnym być nie można. Nawet jeśli już masz podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony, to czy nie możesz jej stracić?! Czy twój szef nie może przez to Ciebie zwolnić? A jeśli nie szef, to pozostaje jeszcze sytuacja, w której firma bankrutuje, restrukturyzacja, wrogie przejęcie, czy kryzys powoduje różne sytuacje w wyniku których redukcja etatów jest konieczna. Mało tego zarobki też straciły swój stały charakter. Przecież wiele się słyszy o pracownikach, którzy na czas nie dostają podstawowego wynagrodzenia, a coraz częstszą sytuacją jest wypłacanie uposażenia w ratach, wiec pytam gdzie ta stała pensja co miesiąc?
Kolejnym plusem pracy na etat są stałe godziny. I tu teraz można pęknąć ze śmiechu. Kto ma teraz stałe godziny to ma ale takie stanowiska to już rzadkość. Wielu ludzi musi zostawać po godzinach w pracy, nawet pracownicy biurowi, co by można powiedzieć że to jest taka praca o stałych godzinach. Praca w urzędach, to coraz więcej papierków i coraz większa ilość pracy do wykonania na jednego pracownika zmusza ich do pracy nawet po godzinach urzędowania. Księgowi zabierają papierkową robotę do domu, tak po kryjomu, bo się nie wyrabiają w godzinach pracy. Już nie wspomnę o nauczycielach, ciągle muszących zwiększać swoje kwalifikacje i sprawdzać ogrom zeszytów i prac pisemnych w domu. Sorry i gdzie te stałe godziny pracy?
Jeden z członków pewnego forum w dyskusji na temat plusów i minusów pracy na etacie trochę przekornie napisał:
Zalety:
- pewność comiesięcznej wypłaty
- wszystkie formalności załatwiają za Ciebie „Kadry”
- pracodawca organizuje i opłaca Ci szkolenia
- masz możliwość włączenia się w program ścieżki awansu
- jak jesteś na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim to płacą Ci, jakbyś pracował/a
Wady:
- pewność comiesięcznej wypłaty
- wszystkie formalności załatwiają za Ciebie „Kadry”
- pracodawca organizuje i opłaca Ci szkolenia
- masz możliwość włączenia się w program ścieżki awansu
- jak jesteś na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim to płacą Ci, jakbyś pracował/a
Jak się tak zastanowić głębiej to nie dziwi, że te same cechy są zarówno zaletami, jak i wadami.
